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军报:人才发展体制须以全局化视野进行改革

作者:至尊 来源:世界搜集 时间:2015-12-09 阅读: 字体: 在线投稿
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内容摘要:习主席在中央军委改革工作会议上指出,要着眼于开发管理用好军事人力资源,推动人才发展体制改革和政策创新,形成人才辈出、人尽其才的生动局面。只有通过改革,完善人力资源分类、整合人力资源管理职能,完善军事人力资源政策制度和后勤政策制度,才能更好地为集聚人才、培养人才、使用人才、保留人才提供有力的政策制度保障。这次改革,着眼于开发管理用好军事人力资源,出台了一系列政策制度,目的就是适应军队职能任务需求和国家政策制度创新,逐步建立起适应现代军队建设和作战要求,系统完备、科学规范、运行有效、成熟定型的制度体系,推动加快建设高素质新型军事人才队伍。

关键词:政策制度;军事人才;军事人力资源;军队;改革;人才发展;人才优势;强军兴军;滞后;着眼于开发管理

作者简介:

  人才强则事业强,人才兴则军队兴。习主席在中央军委改革工作会议上指出,要着眼于开发管理用好军事人力资源,推动人才发展体制改革和政策创新,形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

  强军兴军,要在得人。加强高素质干部队伍建设,大规模培养高素质新型军事人才,是实现强军目标的战略性要求。人才综合素质越高,强军兴军的基础就越牢;高素质新型军事人才越多,打赢未来战争的把握就越大。随着我军使命任务不断拓展、军事斗争准备和现代化建设深入推进、武器装备和新型作战力量快速发展,人才供求矛盾越来越突出,这就要求我们必须加快优化军事人力资源,打造强大的高素质军事人才方阵,为强军兴军提供坚强的人才支撑。

  现代战争越来越集中地表现为高素质人才的较量。而人才的竞争,从某种意义上讲就是制度的竞争。有制度优势才有人才优势,有人才优势才有军事优势。好的人才发展体制和政策,有利于人才培养选拔,有利于人才资源高效开发利用,有利于最大限度吸引和集聚优秀人才。如果政策制度落后,不仅不利于人才辈出,反而会扼杀人才;不仅不利于人尽其才,反而会埋没人才;不仅不利于拴心留人,反而会流失人才,导致“劣币驱逐良币”。

  近年来,在解决军队人力资源使用效益不高、吸引保留人才难、军人退役安置难、伤病残人员移交地方难等方面,我们采取了一系列改革措施,取得了积极成效,但一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决。其原因主要在于,人才发展体制和政策滞后于军队信息化建设发展进程,滞后于战斗力生成模式转变,滞后于国家人力资源政策制度改革步伐,滞后于社会环境和官兵成分结构的深刻变化。只有通过改革,完善人力资源分类、整合人力资源管理职能,完善军事人力资源政策制度和后勤政策制度,才能更好地为集聚人才、培养人才、使用人才、保留人才提供有力的政策制度保障。

  人才发展体制和政策,具有系统性、配套性、连续性,修修补补不行,零打碎敲不行,来回折腾“翻烧饼”更不行,必须以整体性思维、全局化视野进行改革和创新。这次改革,着眼于开发管理用好军事人力资源,出台了一系列政策制度,目的就是适应军队职能任务需求和国家政策制度创新,逐步建立起适应现代军队建设和作战要求,系统完备、科学规范、运行有效、成熟定型的制度体系,推动加快建设高素质新型军事人才队伍,更好地凝聚军心、稳定部队、鼓舞士气,使军事人力资源充分转化为实实在在的战斗力。

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