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逻辑清晰不宜套用现成模版 教你求职简历注意啥

作者:至尊 来源:世界搜集 时间:2015-12-06 阅读: 字体: 在线投稿
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    大学教授:不宜套用现成模版

  “很多学生,为了图省事,直接从网上下载简历,稍作修改就加以使用。”杨光是西南大学国际经济与贸易专业大四学生,目前已顺利签约重庆龙湖地产有限公司。他表示,这种情况在周围同学中比较普遍,大都是照搬照抄网上现成模版,甚至连内容都复制粘贴,“当然,投出去的结果都不理想”。
  对此,西南大学经济管理学院党委副书记、简历工作室负责人田再悦说,毕业生的求职简历应根据用人单位的不同,拿出针对性的说明,将自己的优势和用人单位需求相结合,切忌囫囵吞枣。

    名企主管:逻辑清晰简洁明了

  “从应聘者角度可以适当展现技能和特长,但前提是不能影响阅读效率。”重庆某世界500强企业资深人力资源管理人士宋女士向记者表示,从用人单位而言,复杂的简历并不适合阅读,降低了效率,“以500强公司为例,每天会收到上百封简历,过于复杂不便阅读的往往直接被淘汰。”其次,从内容上来说,应当逻辑清晰。突出自我评价、社会实践。宋女士说,对于应届毕业生,用人单位往往更加宽容,所以会更加看重基础条件,以及能力潜力,工作是否更加细致,可塑性比较强的。忌眼高手低,以及怕吃苦。

  公司老板:突显独立与可塑性

  尚点科技公司创始人林文涯表示,在实际的招聘过程中,简历只是起到一个引荐的作用,重点还是看人才素质。因此,他非常重视求职者对简历的用心程度,包括形式和内容,以此推敲该人的工作品质。“我之前遇到过一个大四学生,面试当天父母带他过来,整个人都不好了,只能当场拒绝。”林文涯说,独立性、举止言谈、职场礼仪都是用人的关键,“这些都能体现人才的可塑性”。

  人资专家:适当创新注重实践

  “我个人对创新简历比较赞同。”智联招聘人力资源专家熊敏表示,恰当鼓励求职者在简历中加入创新成分,但并非绝对追求创新,“杜绝过度包装,豪华简历,任何的创意都不能对招聘流程带来额外的负担。”
  其次,他提出了社会实践对于求职者的重要性,“详细描述从事过的社会岗位,将有利于你获取新的工作机会”。